Навесні МНС було озвучено низку деяких доповнень до такого заходу, як вступний інструктаж співробітників з цивільної оборони на підприємстві. Якщо керівники будуть виконувати всі покладені вимоги, їх підприємство не буде оштрафовано.
Проведення інструктування по ГО і НС в організації
Зобов'язання керівництва по інструктування співробітників строго не пізніше тридцяти днів від початку їх діяльності стало основним нововведенням весни поточного року. За чинним положенням знайомство з заходами по ГО проводитимуть всі організації та індивідуальні підприємці.
У регламенті підрозділів МНС по ГО уточнено, що його головним предметом є юр особи і всі підприємці, незважаючи на область своєї роботи і кількість присутніх співробітників. Також повністю обов'язковим з весни поточного року є вступний інструктаж з цивільної оборони в електромережних організаціях.
Також від підприємців буде потрібно виконання наступних завдань:
- Програма для вступного інструктажу на сучасних підприємствах.
- Навчання і тренування по ГО.
Відомо, що зовсім недавно вступний інструктаж з ГО і НС в організації проводився за бажанням керівництва, а робочий персонал готувався в такий спосіб:
- розробка необхідної програми для навчання ГО;
- навчання нових співробітників;
- створення ресурсної та матеріальної бази.
Вступний інструктаж з ГО в організації: відео
Які організації повинні проводити інструктаж по ГО?
Такі дії повинні сьогодні проводити всі сучасні підприємства і організації. У законі немає чіткого позначення того, хто саме повинен інструктувати персонал. Але ми вважаємо, що це:
- Розбирається в питаннях ГО кваліфікований фахівець.
- Спеціаліст по забезпеченню охорони безпеки праці.
- Призначений керівництвом штатний фахівець.
Вступний інструктаж з цивільної оборони в організації виконується тільки після того, як фахівець пройде необхідну підготовку. Також такий співробітник готує програми майбутніх заходів, керує навчаннями і тренувальними процесами.
Порядок виконання підготовки працююче підприємство повинно розробити з обов'язковим урахуванням специфікації здійснення діяльності, а також кадрової політики, що проводиться.
Як зразок інструктажу з цивільної оборони на підприємстві підійде «Зразкова створена програма навчання працездатного населення ГО і НС». Пройдене ознайомлення з ГО фіксується в документальному порядку. Для цього заводиться журнал з інструктажу, в якому розписуються обидві сторони заходи. При цьому обов'язково вивчається посадова інструкція з цивільної оборони в організації.
Що містить вступний інструктаж?
Будь-яка типова використовувана програма вступного інструктажу з ГО на підприємстві в даний момент не розроблена законом, тому зразок повинен створюватися роботодавцями. Для створення грамотної програми ознайомчого процесу рекомендується звернення до «Примірної готовій програмі навчання працездатного населення ГО і ефективному захисту при НС». Вона використовується як своєрідна інструкція для проведення такого заходу не дивлячись на те, що не вказано її справжнє призначення.
Найбільш ефективним стане ознайомлення співробітників за програмою, яка використовується для процесу навчання давно працюють в організації людей. Однак програма по ознайомленню, а також план проведеного щороку навчання штатних співробітників повинні застосовуватися у вигляді окремих документів. У зразковому використовуваному документі передбачається час навчання, причому не менше 16 годин.
Як приклад вступного інструктажу з ГО в організації може бути застосований чіткий навчальний план, що міститься в «Примірної підготовленої навчальній програмі».
Приклад змісту:
Сьогодні проводяться такі заняття з цивільної оборони на підприємстві:
- Бесіда про небезпечні для життя чинниках різних джерел при НС, а також про зброю для масового знищення.
- Бесіда про сигнал повітряної тривоги, а також виконанні покладених дій.
- Тренування по застосуванню захисних засобів.
- Комплексне заняття по виконанню працівниками грамотних дій при раптовому НС.
- Ряд комплексних занять з виконання працівниками всіх дій при почався військовий конфлікт.
- Тренування з надання негайної допомоги медичного характеру.
- Проведення бесіди про необхідні дії з боку співробітників при досить небезпечних факторах.
Для розробки відповідного зразка такої програми виконується заняття по ГО потрібно облік змісту всіх тем майбутніх заходів. Це обов'язково передбачає «Приблизна програма».
Зазвичай зразок по інструктування складається з наступних робочих розділів:
- Вступ.
- Тематичний підготовлений план майбутнього інструктування з виконанням розбивки кожного з пунктів щохвилини.
- Перелік найважливіших питань, які підлягають розгляду при проведенні вступного здійснюваного ознайомлення прийнятих співробітників.
Спеціально для читачів статті - скачати приклад наказу в форматі .doc можна тут.
На нашому сайті також можна знайти перелік документів з цивільної оборони в організації і велика кількість матеріалів з цієї тематики.
Нещодавно стало відомо, що уряд суттєво допоможе роботодавцям. Органи влади регіону нададуть допомогу при підготовці докладної програми для вступного інструктажу по ГО і посприяють вирішенню інших питань. Не менше двох разів на рік вони будуть займатися організацією семінарів та вебінарів, в яких візьмуть участь керівники багатьох діючих великих підприємств, а також безпосередні працівники служб з питань ГО в організаціях. З вищесказаного з'являється висновок про те, що інструктаж прийнятих на робоче місце співробітників в даний час є дуже важливим заходом, обов'язковим для виконання всіма сучасними роботодавцями.
